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為慶祝中國共產主義青年團成立100周年，進一步激發(fā)廣大青年員工愛黨愛國熱情，近日，濟南能源集團所屬濟南能源工程集團多措并舉發(fā)動青年員工力量，鼓勵大家干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先，加快推動“知行合一，為人民服務”的企業(yè)核心價值觀精準落地。

學習先行

讓企業(yè)文化宣貫走心走深

為深入開展企業(yè)文化學習，提升企業(yè)管理“軟實力”，濟南能源工程集團把學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神同開展企業(yè)文化宣貫系列活動相融合，組織開展企業(yè)文化學習大討論，讓企業(yè)文化更好融入日常各項工作中。

黨有號召，團有行動。在公司黨委號召下，公司團委廣泛組織青年團員進行學習，并結合實際工作談心得、講體會，進一步加強對企業(yè)文化的理解和認識，使廣大青年員工的工作激情和參與志愿服務的熱情高漲起來。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。通過專題學習探討，讓大家在思想上“補鈣”，在能力上“充電”，在行動上“自覺”，讓企業(yè)文化學習走心、走深，不斷成為提升企業(yè)管理建設、實現企業(yè)高質量發(fā)展的“加速器”和“助推器”。

服務爭優(yōu)

讓“能工鐵軍”品牌更有溫度

自2021年5月濟南能源工程集團團委成立以來，為抓實抓細志愿服務工作，先后組織廣大團員青年成立志愿服務隊，設立青年志愿服務站，以推進工程高質量發(fā)展為依托，安排專業(yè)素質過硬、能力水平高的青年員工扎根一線、服務一線，通過施工質量管理、安全標準化建設、心貼心志愿活動等暖心服務，讓“能工鐵軍”品牌更具溫度與力量。

濟南能源工程集團青年項目經理張慶賀就是具有代表性的優(yōu)秀員工之一。自2013年參加工作以來，他用10年的時間從一名普通的施工員成長為一名優(yōu)秀的項目經理。秉承著對這份事業(yè)真摯的熱愛，他努力學習、勤奮工作，形成了“晝伏夜出”的24小時工作模式，被周圍的同事稱為“鐵人”。

2021年，長清經濟開發(fā)區(qū)污水廠項目正式開工。該項目致力于提升當地基本環(huán)境和公共服務水平，改善水環(huán)境質量，項目的建成將大力助推當地環(huán)保工作發(fā)展。作為項目主要負責人，一年多時間里，張慶賀扎根長清污水處理廠項目現場，落實安全生產計劃，嚴密把控各個生產環(huán)節(jié)，全過程提升工程質量，在施工一線經?？梢钥吹剿麖U寢忘食的身影。“近年來，行業(yè)內的技術在快速升級，對各類專業(yè)素養(yǎng)要求逐步提升。機遇與挑戰(zhàn)并存，更要加強學習，在生產實際中努力創(chuàng)新，不斷提升自己的‘含金量’，然后把自己的‘含金量’融到工作中去，變成提升工程品質的‘含金量’，變成服務于百姓的‘含金量’，用實際行動踐行‘為生態(tài)更文明，讓生活更美好’的企業(yè)使命。”張慶賀說。

科研攻關

讓青年在“主戰(zhàn)場”發(fā)揮能量

青年人朝氣蓬勃，敢想敢做敢擔當。濟南能源工程集團充分挖掘青年人的特質和精神，充分發(fā)揮青年員工在安全生產、信息化建設等領域的專業(yè)特長知識背景，想方設法為他們創(chuàng)造機會，帶領他們闖新路、創(chuàng)新業(yè)。在公司黨委的引導和激勵下，一批又一批優(yōu)秀青年人才不斷涌現出來。

按照“萬物互聯(lián)、過程上線，實時感知、運營可視，決策智能、管控精準，風險可預警、問題可追溯”的信息化工作思路，濟南能源工程集團加快推進數字化轉型，助推“智慧能源”建設，為構建安全、可靠、開放、融合、共享的能源數據生態(tài)加強人才儲備力量。濟南能源工程集團充分認識到人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，而青年則是資源中的主力。自整合成立以來，公司充分調動青年職工主觀能動性和自主創(chuàng)造性，選樹青年員工組成ERP信息化管理小組、安全管理小組，挖掘創(chuàng)新潛能，讓青年員工發(fā)揮中流砥柱的作用，匯聚成推動企業(yè)高質量發(fā)展的洪流。

作為有文化、有理想、有追求的青年，必須自覺把人生理想融入黨和人民事業(yè)之中，把個人抱負同企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，把個人奮斗同青年隊伍成長融匯起來。在實現濟南能源集團從“合”起來到“強”起來的新征程中，濟南能源工程集團廣大團員青年積極在民生服務、安全生產、工程建設等領域充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，立足崗位、履職盡責，只爭朝夕、不負韶華，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，勇挑重擔、建功立業(yè)，主動“想事、干事、謀事、成事”，不斷在企業(yè)發(fā)展“主戰(zhàn)場”上揮灑青春汗水、貢獻青春力量。